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    江苏体彩七位数几点开:从周伟光医生强制休息单说起:要有制度托底让管理更科学

    2019年03月17日 18:36:21  来源:北晚新视觉  编辑:米小粥

    安徽25选5昨天开奖号 www.8825k.com 近日,浙江海宁市中心医院发高烧还坚守岗位的周伟光医生收到强制休息通知单的新闻引发关注。以前,被广泛宣传的多为“职工因公劳累致病”的事例,最后一般还要加上“向其学习”的号召。其实,弘扬“尽忠职守和爱岗敬业”的社会精神没错,但过度就不对了,就有漠视和践踏休息权、健康权甚至生命权的嫌疑。这也得不到广大劳动工作者的理解和认可。

    最近几个月,除了医疗部门,多地公安部门也曾下发过类似的“强制休息通知单”,浙江公安还曾明确提出,实行连续加班值班民警强制休息制度,不让拼体力、拼健康成为常态。这些在一定程度上冲破了“盲目强调努力工作”的思维误区。但若没有领导的积极关怀和主动作为,强制休息又该怎么推行呢?而且,纯粹靠领导去发现职工的苦与痛,紧盯他们的休息状况也不现实。再说,万一有的领导就喜欢让职工加班,岂非更糟。进一步说,领导积极主动作为的“强制休息”,本质上是“人治”,而不是“法治”。在这种情况下,一方面,领导的精力确实有限,很难顾及所有存在过劳情况的职工;另一方面,随意性也比较大,容易引发争议。这不应该是保障职工的休息权、健康权甚至生命权的常态方式。

    所以,面对职工“过劳工作”的情况,不能仅仅依靠领导层面的一张张“强制休息单”,还需要制度层面的现实托底。让管理机制更科学有效,也更人性灵活。如此,不仅能保证职工的合法权益,也能对职工“以牺牲自身休息与健康权益为代价的工作理念”进行矫正、引导和规范。

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